自重組以來，來自五湖四海的一張張年輕面孔，洋溢著新星力量的朝氣蓬勃。他們告別清脆的上課鈴聲，在環(huán)保水務(wù)集團匯聚成火，踏上人生新征程，也碰到了新的“引路人”。在這里，一個個滿懷理想的熱血青年，正逐步轉(zhuǎn)變成為細致嚴謹、吃苦耐勞的實干青年。即日起，環(huán)保水務(wù)集團推出【“環(huán)水紅勢能”之“人才工程”】欄目，本期帶大家走進防城港環(huán)水公司寧思文與她的師父黃錫富、裴育的傳幫帶故事。

2020年7月，正值環(huán)保水務(wù)集團大刀闊斧搞改革的關(guān)鍵時期，廣西財經(jīng)學(xué)院會計學(xué)專業(yè)畢業(yè)生寧思文，帶著興奮與忐忑，正式入職環(huán)保水務(wù)集團防城港環(huán)水公司財務(wù)部，并與防城港環(huán)水公司財務(wù)部副經(jīng)理黃錫富、裴育結(jié)為“師徒”，實行“雙導(dǎo)師”培養(yǎng)并簽訂“導(dǎo)師帶徒協(xié)議”。

業(yè)務(wù)指導(dǎo)現(xiàn)場

培養(yǎng)要注重“因材施教”，才能有的放矢。培養(yǎng)起始，導(dǎo)師對徒弟的理論水平進行摸底，為其制定詳細的在崗培訓(xùn)計劃，按專業(yè)技術(shù)水平、綜合素質(zhì)、工作業(yè)績等三個培養(yǎng)層次，按照“理論+實踐”幫助徒弟快速融入角色，有目的地引導(dǎo)徒弟學(xué)會思考，做到融會貫通，舉一反三，提升履職能力。同時創(chuàng)造條件，給寧思文更多的外培機會，拓寬知識面和業(yè)務(wù)水平。

在面對從理論到實踐的過渡過程，寧思文不斷領(lǐng)悟與適應(yīng)導(dǎo)師的教導(dǎo)方式，獨自思考，形成自己的方式去做事情，把握事情的進度，合理安排工作。她時常一本筆記本和一支筆隨身帶，把難點和疑點隨時標記出來慢慢消化。

“我們對她是充分信任，放手讓她大膽工作，下班前她還主動過來讓我們總結(jié)一下當日工作成績和存在的問題”，提起愛徒，黃錫富與裴育臉上洋溢著自豪感。

新員工經(jīng)驗總結(jié)

“師父告訴我，要學(xué)習(xí)利用會計科目編碼記住常用的會計科目，這樣既可以提高工作效率，又能節(jié)省時間?！睂幩嘉恼f。

經(jīng)過一年的學(xué)習(xí)以及崗位歷練，寧思文具備了財務(wù)人員應(yīng)有的職業(yè)能力和職業(yè)素養(yǎng)，慢慢成為“財務(wù)戰(zhàn)線”上的骨干力量。

“現(xiàn)在她能獨立完成年度決算、公司各業(yè)務(wù)板塊及廠站成本核算工作，而且學(xué)習(xí)能力強，還擔起了線上走賬系統(tǒng)推廣使用的職責。”防城港環(huán)水公司負責人說道。

“老實說，我們帶徒的過程也是一個學(xué)習(xí)的過程，特別是他們這些年輕人的新思維，是很值得我們學(xué)習(xí)的”，黃錫富說道。寧思文積極把自己所學(xué)的知識全部融入到工作中，并在實踐中不斷發(fā)現(xiàn)規(guī)律總結(jié)經(jīng)驗，創(chuàng)新了思維，拓寬了思路、豐富了視野。就連公司的“老資歷”們都驚嘆道，“原來這事還能這么干?。　? 

“業(yè)務(wù)要學(xué)，做人也要學(xué)”，寧思文說到，他們老是叮囑我，做財務(wù)工作一定要有嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L，一點一滴不能馬虎。正因為這樣，在很多工作上，她都避免了“踩雷”。

2021年7月，寧思文獲得環(huán)保水務(wù)集團“明星徒弟”稱號，師父黃錫富也被評為環(huán)保水務(wù)集團2021年度“十佳員工”，真正實現(xiàn)師徒共成長。

共同交流討論

“我們要給徒弟樹立榜樣，就要自己成為榜樣，在徒弟的成長路上，我就像變成一面鏡子、一面旗幟，成為他不斷向上的力量”，師父們表示。

薪火相傳方能砥礪奮進。防城港環(huán)水公司將持續(xù)為師徒的交流學(xué)習(xí)提供良好的平臺，進一步強化“導(dǎo)師帶徒”考核獎勵機制，切實有效地開展好導(dǎo)師帶徒工作，早日培養(yǎng)越來越多知識全面、視野開闊的復(fù)合型人才，在環(huán)保水務(wù)集團高質(zhì)量發(fā)展中勇于擔當，貢獻青春力量。