2022年8月20日,嚴曉玲一人帶著一只行李箱、一個書包,通過公共交通,抵達了她的終點,當然,也是她開啟事業(yè)線的起點——北海市。 對“00后”的嚴曉玲來說,相比起服從公司安排,她更認同這是一次自己選擇的“挑戰(zhàn)”:離開大學校園,在短短一個月的“制度補習”之后,獨自前往北海項目部,在邊學邊做中迎接與應對之后將接踵而來的工作任務。 剛?cè)肼毜膰罆粤?/span> 轉(zhuǎn)眼已一年,如今她已能在項目部財務工作中“獨挑大梁”,談及成長歷程,她口中出現(xiàn)最多的名字便是她的師父——王小妃。美好的成果總會伴隨著踏實前進的腳印而來,2023年7月,嚴曉玲和王小妃師徒二人榮獲環(huán)保水務集團2022年度“明星師徒”稱號。 導師帶徒簽約儀式 未知:充滿忐忑的起點 “早就聽說過我們公司有導師帶徒制度,起初我有點不安,擔心師父是否十分嚴苛,也擔心自己是否能夠盡快熟悉并投入到工作中去?!钡?,嚴曉玲放松下來,“公司的領導們、我的師父、同事都向我投來了和善的目光,很大程度上安撫了我的忐忑?!彼貞浀馈?/span>工程分公司北海項目財務人員緊缺,導師王小妃計劃一個月后立即安排嚴曉玲到項目上崗。 1個月時間里,嚴曉玲拿出學校里的學習勁頭,記筆記、問問題,一遍一遍讀制度、晚上回家再復盤,大到工作流程、制度,小到人際交往細節(jié),王小妃事無巨細地教導。 王小妃正在耐心給嚴曉玲工作解惑 因為師父事先的交代,她所擔心的“工作脫節(jié)”與“空窗期”都沒有發(fā)生。到了北海項目部就立即投入崗位?!皫煾覆粫r地到項目部現(xiàn)場指導,此外,還隨時在電話和線上解答我的疑惑?!眹罆粤岣械绞职残摹?/span> 適應:逐步了解的過程 一項任務、一次教導,王小妃深知要幫助徒弟快速成長,像這樣單次分離式地教導遠遠不夠,要對徒弟的工作情況有全程的、連貫的了解。嚴曉玲也努力跟隨師父的步子,在每一次工作的復盤中,王小妃都能及時總結(jié)徒弟的問題,她指出嚴曉玲對上游業(yè)主、下游勞務以及與同事之間的溝通過程不夠自信,定位不夠清晰,可借助組織架構(gòu)等資源加強多渠道溝通,并叮囑她遇事應先和項目領導溝通,才能更為清楚下一步如何處理。 王小妃正在指導嚴曉玲查閱會計憑證 一對一的線上教學,多次到項目談心談話,以及每個月30次以上的電話聯(lián)系,王小妃的悉心指導讓嚴曉玲很快適應了工作節(jié)奏。2023年1月和2月,北海鐵山港和第二水源的項目財務工作都安排到嚴曉玲身上,開始接觸新的工作團隊,需要與同事磨合,由于沒法在新項目駐點辦公,難以實時了解到項目的情況,嚴曉玲有了新的疑慮。 “我開始糾結(jié)于自己的工作中的判斷是否正確,開始懷疑自我?!倍@段時間里,王小妃不斷給予她力量和肯定,在她兩難時給她確定的答案,及時糾偏,“慢慢地,我也能更為肯定地做出決策”嚴曉玲說。 松弛:游刃有余地面對 嚴曉玲說:“師父對我說的最多的幾句話就是,‘要相信自己’‘要始終堅持自己的原則’‘按照制度規(guī)范’,從師父身上學到的更多的是責任和擔當,以及一絲不茍的工作態(tài)度?!痹趪罆粤嵝哪恐?,是師父讓她明白,只有將理論與實踐相結(jié)合,才能做得更好;把每一項任務做好、做細,才不負青春韶華。 嚴曉玲進行經(jīng)驗分享 從不安到適應,嚴曉玲早已不是當初不敢請教只能悶頭工作的她,如今,她已能自信且游刃有余地處理三個項目間的各項瑣事,完成了工作“小白”到獨當一面“老油條”的蛻變。 松弛的情緒讓她前行更順暢。每天下班后與同事穿過狹窄村莊的小路,欣賞沿途風景,和同事談笑著路邊的菠蘿蜜什么時候成熟,回到項目部來一場舒暢的羽毛球或排球。和同事為了同一項計量、結(jié)算、付款等工作加班加點,反復核算的努力,加班到深夜吃一頓燒烤,這些都成了嚴曉玲最深刻的記憶。 走過1年的時間,嚴曉玲有信心在環(huán)水追求更絢爛的前程。前進不需要太多程序,一個起點,一個方向,如果都找對了,就能抵達任何想到的地方。
(通訊員:李佩珊/文,嚴曉玲/圖)