“眾星環(huán)聚，水與爭(zhēng)鋒！”7月，夏陽(yáng)酷暑，北投環(huán)保水務(wù)集團(tuán)2022年新員工入職培訓(xùn)素質(zhì)拓展活動(dòng)中，52名“環(huán)水新星”意氣風(fēng)發(fā)，拋起手中五彩衣衫，喊出了響亮的口號(hào)。

2022年新員工入職培訓(xùn)

巨海納百川，麟閣多才賢，改革之路往往意味著篳路藍(lán)縷、以啟山林，一次次翻越崇山峻嶺，一步步攻克風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)，離不開(kāi)無(wú)數(shù)能干事、干成事的優(yōu)秀人才。今年，環(huán)保水務(wù)集團(tuán)重組成立的第3年，依然注入了一股全新的“人才血液”，這是北投環(huán)保水務(wù)集團(tuán)人力資源改革成效的一個(gè)小小縮影。

人材者，求之則愈出，置之則愈匱。“企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)人才的支撐，環(huán)保水務(wù)集團(tuán)“三年大跨越”總體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)離不開(kāi)一支堪當(dāng)大任的人才隊(duì)伍，”環(huán)保水務(wù)集團(tuán)董事長(zhǎng)、黨委書(shū)記凌忠高度重視人才工作：“要以識(shí)才的慧眼、愛(ài)才的誠(chéng)意、用才的膽識(shí)、容才的雅量、聚才的良方把各方人才集聚到環(huán)保水務(wù)集團(tuán)的奮斗征程中來(lái)?！?br/>

校園招聘宣講會(huì)現(xiàn)場(chǎng)

為深化人才工作，推動(dòng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)實(shí)現(xiàn)大跨越，環(huán)保水務(wù)集團(tuán)集智引才，認(rèn)真落實(shí)國(guó)企改革三年行動(dòng)方案要求，制定了人才引進(jìn)和培養(yǎng)發(fā)展一系列規(guī)劃。出臺(tái)了《人才發(fā)展五年規(guī)劃（2021年-2025年）》《專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才管理辦法》等人力資源管理制度，通過(guò)校園招聘、社會(huì)招聘、內(nèi)部商調(diào)等多種方式引進(jìn)各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，“筑巢引鳳”以吸引高端人才“落地生根”。

與桂林理工大學(xué)共建教學(xué)科研基地

一年之計(jì)，莫如樹(shù)谷；十年之計(jì)，莫如樹(shù)木；終身之計(jì)，莫如樹(shù)人。經(jīng)過(guò)兩年半的探索與實(shí)踐，環(huán)保水務(wù)集團(tuán)人才培養(yǎng)形成了校企高水平合作、產(chǎn)學(xué)研深度融合的鮮明特色。與桂林理工大學(xué)等訂立校企合作協(xié)議，建立教學(xué)科研基地，助力公司構(gòu)建完備的人才梯次結(jié)構(gòu)。

自2020年重組以來(lái)共引進(jìn)各類(lèi)技術(shù)人才390余人，均為本科及以上學(xué)歷，其中碩士研究生學(xué)歷占23.85%，雙一流大學(xué)畢業(yè)生占比20.62%；引進(jìn)持有一級(jí)建造師證20人，持有高級(jí)及以上職稱(chēng)的20余人。

聚天下英才而用之，讓更多千里馬競(jìng)相奔騰，要實(shí)現(xiàn)這樣的美好愿景，除了廣泛吸納人才，還必須激發(fā)現(xiàn)有人才活力。

鄧軒作智慧水務(wù)一體化運(yùn)營(yíng)平臺(tái)展示

“作為一個(gè)新員工，學(xué)校里學(xué)到的內(nèi)容和實(shí)際生產(chǎn)中遇到的問(wèn)題還是有很大差距?！边@是環(huán)保水務(wù)集團(tuán)直屬企業(yè)北海環(huán)水公司鄧軒剛進(jìn)入工作崗位時(shí)的最直觀感受。經(jīng)過(guò)導(dǎo)師李漢城的耐心指導(dǎo)，短短一年時(shí)間，他已成為北海環(huán)水公司技術(shù)分中心負(fù)責(zé)人，并獲2021年第七批廣西“十百千”知識(shí)產(chǎn)權(quán)“實(shí)用人才”稱(chēng)號(hào)。

環(huán)保水務(wù)集團(tuán)導(dǎo)師帶徒管理辦法

“導(dǎo)師帶徒”是為讓新進(jìn)職員迅速成長(zhǎng)而建立起人才培養(yǎng)發(fā)展模式，北投環(huán)保水務(wù)集團(tuán)結(jié)合實(shí)際制定了《導(dǎo)師帶徒管理辦法》，根據(jù)崗位為新入職員工配置專(zhuān)業(yè)導(dǎo)師，量身定制授藝方法，建立科學(xué)的考核體系，使“傳、幫、帶”作用真正發(fā)揮到實(shí)處。

導(dǎo)師帶徒簽約儀式

2020年重組伊始，環(huán)保水務(wù)集團(tuán)創(chuàng)新運(yùn)用大數(shù)據(jù)分析選拔中層干部，形成了職務(wù)能上能下、收入能增能減、人員能進(jìn)能出的用人機(jī)制。2021年，還全面推行任期制及契約化管理改革工作，推動(dòng)經(jīng)理層實(shí)現(xiàn)身份管理到崗位管理的轉(zhuǎn)變。

經(jīng)理層簽約現(xiàn)場(chǎng)

厚植發(fā)展沃土，鋪筑人才與企業(yè)共同進(jìn)步的“高速快道”。科學(xué)的育才用才機(jī)制是調(diào)動(dòng)各類(lèi)人才充分發(fā)揮作用的根本。為此，環(huán)保水務(wù)集團(tuán)注重拓寬管理、技術(shù)“雙通道”，先后出臺(tái)了《員工內(nèi)部流動(dòng)管理辦法》《專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員能力等級(jí)評(píng)定管理辦法》，強(qiáng)化選人用人的競(jìng)爭(zhēng)性，構(gòu)建人才“梯隊(duì)化”管理體系，分類(lèi)建立“領(lǐng)航”“遠(yuǎn)航”“啟航”后備干部庫(kù)，建設(shè)項(xiàng)目經(jīng)理庫(kù)等，完成企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理16類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才入庫(kù)，進(jìn)一步拓寬員工職業(yè)上升渠道，細(xì)化各崗位人員任職資格、晉升規(guī)則、降級(jí)要求等，堅(jiān)持績(jī)效考核和末位調(diào)整機(jī)制，實(shí)現(xiàn)企業(yè)人才的有序流動(dòng)，做到人崗相宜，打破“論資排輩”“平衡照顧”等現(xiàn)象。

薪酬分配制度是撬動(dòng)人才內(nèi)在動(dòng)力和激情的重要“杠桿”。

環(huán)保水務(wù)集團(tuán)薪酬與績(jī)效管理辦法

“2020年以來(lái)，我們推行薪酬優(yōu)化改革，實(shí)行薪酬總額與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)聯(lián)動(dòng)，完善工資總額聯(lián)動(dòng)考核管理，完善薪酬動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制，全面提升薪酬分配激勵(lì)效果?！杯h(huán)保水務(wù)集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)人介紹，薪酬優(yōu)化改革逐步推行。

環(huán)保水務(wù)集團(tuán)深耕國(guó)有企業(yè)內(nèi)部分配制度改革，全面實(shí)行職級(jí)與崗位分離、工資與績(jī)效掛鉤、薪隨崗變的做法，績(jī)效考核向一線員工傾斜，向?yàn)楣咀龀鐾怀鲐暙I(xiàn)的人員傾斜，樹(shù)立了“以德為先”“唯才用人”的用人導(dǎo)向。定崗定薪中，以能力為首要評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)，首次定薪員工能力成績(jī)占比達(dá)到50%以上，把“發(fā)工資”轉(zhuǎn)變?yōu)椤皰旯べY”。

2021-2022年十佳明星師徒

2021年，薪酬改革仍在繼續(xù)。環(huán)保水務(wù)集團(tuán)重塑了薪酬與考核管理體系。堅(jiān)持“以崗定薪、崗變薪變”“效益優(yōu)先”“效率優(yōu)先”的原則，修訂了“六級(jí)九檔”績(jī)優(yōu)薪優(yōu)的差異化工資分配，建立起員工薪資晉級(jí)機(jī)制，通過(guò)按勞分配、按績(jī)?nèi)〕?，引?dǎo)全體員工積極、主動(dòng)思考問(wèn)題、解決問(wèn)題，讓每位員工都能分享到企業(yè)發(fā)展的成果和改革的“紅利”。

第七批廣西“十百千”知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才名單

人才的厚度決定企業(yè)創(chuàng)新探索的高度，贏得人才就能贏得未來(lái)。值得欣喜的是，環(huán)保水務(wù)集團(tuán)副總工程師、技術(shù)中心主任、總工辦主任蔣嚴(yán)波榮獲第七批廣西“十百千”A3企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)領(lǐng)軍人才稱(chēng)號(hào)，這也是環(huán)保水務(wù)集團(tuán)對(duì)人才發(fā)展的堅(jiān)定支持和高度重視的見(jiàn)證。

一個(gè)人才薈萃的企業(yè)，必將充滿(mǎn)繁榮發(fā)展的活力。北投環(huán)保水務(wù)集團(tuán)以堅(jiān)毅的執(zhí)著和包容，引才、聚才、留才、育才，給予人才發(fā)展廣闊平臺(tái)，激發(fā)人才潛力和創(chuàng)新動(dòng)力，為環(huán)保水務(wù)集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展凝聚磅礴力量。