4月26日,環(huán)保水務(wù)集團(tuán)召開2024年度組織人力工作會議,會議總結(jié)了2023年組織人力工作,并對2024年重點(diǎn)任務(wù)進(jìn)行部署。環(huán)保水務(wù)集團(tuán)黨委書記、董事長王長兵出席會議并講話。環(huán)保水務(wù)集團(tuán)各直屬企業(yè)組織人力分管領(lǐng)導(dǎo)、組織人力部門負(fù)責(zé)人及工作人員近60人參加了會議。 王長兵講話
王長兵從增強(qiáng)緊迫感和責(zé)任感、縱深推進(jìn)重點(diǎn)任務(wù)、打造過硬人力干部隊(duì)伍等三個(gè)方面,對抓好2024年組織人力工作提出了要求。他強(qiáng)調(diào)要突出抓好“五個(gè)縱深”:
一是縱深推進(jìn)干部隊(duì)伍建設(shè),以“堪當(dāng)大任、敢做善為”為導(dǎo)向,營造干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。要樹牢選人用人“風(fēng)向標(biāo)”,鍛造堪當(dāng)重任的“生力軍”,用好激勵(lì)擔(dān)當(dāng)“助推器”,筑牢嚴(yán)管厚愛“防火墻”。通過選對人、用好人、留住人,讓合適的人做合適的事,形成能者上庸者下的良好氛圍。
二是縱深推進(jìn)干部教育培訓(xùn),以“政治過硬、技能提升”為核心,建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍。要強(qiáng)化政治訓(xùn)練,加強(qiáng)履職能力培訓(xùn),持續(xù)推動“學(xué)干融合”的教育培訓(xùn)模式,進(jìn)一步提升培訓(xùn)效能,用好“澤學(xué)堂”,辦好“澤講堂”,切實(shí)推動干部教育培訓(xùn)再上新臺階,建設(shè)學(xué)習(xí)型企業(yè)。
三是縱深推進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè),以“廣搭平臺、共創(chuàng)共享”為路徑,構(gòu)建多元化人才發(fā)展體系。要進(jìn)一步健全和完善人才培養(yǎng)體系;建立科學(xué)合理的考核評價(jià)體系,大力營造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)和蓬勃向上的良好環(huán)境。
四是縱深推進(jìn)薪酬績效管理,以“強(qiáng)化導(dǎo)向、注重實(shí)效”為原則,激發(fā)員工積極性與創(chuàng)造力。要用好薪酬與績效對吸引人才和留住人才的關(guān)鍵作用,形成“重實(shí)干、憑實(shí)績、敢擔(dān)當(dāng)、善作為”的鮮明導(dǎo)向。
五是縱深推進(jìn)提質(zhì)增效工作,以“內(nèi)流優(yōu)化,控增降本”為目標(biāo),實(shí)現(xiàn)人力資源高效利用。要充分調(diào)動各單位的主動性和積極性,完善內(nèi)部人力資源市場,做好“定編、定崗、定員”工作,以平急兩用的理念用好員工,同時(shí)暢通員工退出渠道,嚴(yán)格控制進(jìn)員數(shù)量。
會議現(xiàn)場
會議傳達(dá)了北投集團(tuán)《關(guān)于印發(fā)堅(jiān)持“過緊日子”四十條措施(試行)的通知》文件精神,并對環(huán)保水務(wù)集團(tuán)《薪酬與績效管理辦法(2024年修訂版)》進(jìn)行了宣貫解讀。防城港環(huán)水公司、工程分公司、東興環(huán)水公司等3家單位作2023年組織人力亮點(diǎn)工作匯報(bào)。
(毛丹/文、圖)